一要以創新為魂，點燃發展動力。當前地產行業機遇與挑戰并存，地產青年要打破“創新很遠，與我無關”的思維定式，在營銷創收、流程優化、降本增效等每一項工作中找抓手、做實事；要在市場研判、投資布局、風險防控等難題中錘煉本領，在“品牌營銷公眾號”“AI看房”“閃亮新主播”等創新舞臺上勇好頭陣，用創新為企業發展注入源源不斷的動力。

二要以成長為基，筑牢奮斗底色。地產青年要堅定聽黨話、跟黨走的信念，以“空杯心態”學好理論與專業知識；更要珍惜基層歷練機會，通過“輪崗”“導師帶徒”深入項目一線，在經風雨、見世面中熟悉流程、了解市場、提升能力，讓基層經歷成為人生的 “寶貴財富”。

三要以蛻變為向，實現本領跨越。青年員工要將個人規劃融入企業發展，在重大項目、急難險重任務中“站出來、頂上去”；要勇敢走出舒適區，以“青年突擊隊”“青年文明號”等“青”字號品牌為載體，在多崗位挑戰中從“新手” 蛻變為“能手”“專家”；同時要傳承老一輩“艱苦奮斗、愛崗敬業”的精神，用新理念賦予傳統精神新內涵，做“傳承者”更做“開拓者”。

四要以企業為家，保持同頻共振。企業要將當好青年成長的“引路人”，完善“選育用管”機制，讓青年“安身、安心、安業”；青年也要做企業發展的“答卷人”，積極通過“董事長信箱” 分享創新“金點子”、訴說成長“小煩惱”、提出改進“好建議”；更要與企業成為“命運共同體”，同心同向推動企業實現高質量發展。